1.大专及以上学历，汉语言文学、历史学、马克思主义等相关专业，中共党员优先考虑。

2.年龄不超过40岁，8年及以上相关工作经验，其中3年及以上管理经验，具备高级职业经理资格证书者优先考虑。

3.具备把握企业发展全局的能力，善于制定企业发展战略，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析能力和预判能力。

1.负责打造特色党性教育基地，传承好红色基因，把淮海战役精神发扬光大。

2.负责整合优化培训教学资源，建立并完善课程体系和讲师体系，确定培训主题及培训方向，为客户提供满意的服务方案。

3.负责结合不同培训项目特点，设定系统教学评估标准，持续改进教学质量。

4.负责中心业务拓展和客户管理，提升内部管理，完成集团下达的年度经营指标和重点任务目标。

1.本科及以上学历,企业管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制，具备高级职业经理资格证书者优先考虑。

2.具有10年及以上相关工作经验，其中至少5年及以上高级管理经验，具有大型活动策划执行经验者优先考虑。

3.熟练掌握现代化企业运作知识和管理知识，熟悉公司业务工作流程、行业相关法律法规和政策。

4.具有良好的创新能力、沟通协调能力、分析判断能力以及培养指导下属的能力，较强的进取心，全局意识强。

1.负责根据集团发展战略及规划，制定相应的公司战略规划，定期向集团公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

2.负责督导、推进集团各项目企划推广工作，包括打造文化旅游IP、策划和品牌管理、自媒体运维等。

3.负责团队的搭建与培养，建设科学的公司管理体系，做好各市场化公司企划项目的策划、执行及推广工作。

4.主持公司日常行政工作，健全公司各项规章制度，做好员工思想政治工作，打造高素质高执行力团队。

1.本科及以上学历，园林、建筑、工程管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具有5年及以上高级管理经验，具备园林施工行业或建筑行业上市公司从业经历者优先。

3.熟悉园林施工绿化工程市场，具有丰富的园林景观、市政工程、市场开拓及管理经验。

4.具有较强的分析判断能力、较强的组织协调能力、商务谈判能力及团队管理能力，擅长交流与沟通，处理突发事件能力强。

5.具有强烈的市场化意识、事业心和责任感，能够坚持原则，廉洁奉公、作风正派、严格自律。

1.根据集团公司的战略规划，制定园林板块发展规划和工作重点，持续优化商业模式和管理模式。

2.负责优化自身业务框架结构，深耕精品项目建设，统筹园林景观工程设计、施工、养护等项目的组织管理。

3.负责年度和任期内经营目标的分解和达成，组织公司业务计划和经营方针的落地实施。

4.负责提高公司市场竞争力和市场占有率，处理协调与项目发展运营有关的社会关系。

5.负责按照现代化企业管理制度建设要求，建立健全公司管理体系、组织体系和流程体系，提升市场化管理水平。

1.本科及以上学历，工程管理、工商管理、物业管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制，具备高级职业经理、物业管理师等证书者优先考虑。

2.具有10年及以上物业管理工作经验，其中至少5年及以上管理岗位工作经验，具有大型企业从业经验者优先。

3.熟悉现代化物业管理，精通物业法、物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准，熟悉物业管理各阶段的工作和流程，以及相关质量管理体系的运用操作。

4.具有良好的创新能力、沟通协调能力、分析判断能力以及培养指导下属的能力，有较强的抗压能力，具备较强的责任心和进取心，全局意识强。

1.负责统筹组织分析公司内外部环境，制定公司发展方向和策略。

2.负责组织拟定年度经营计划，承接集团下达的年度经营指标，监督、控制经营计划和财务预算方案实施过程，检查关键经营指标完成情况，分析偏差，制定改进措施。

3.负责规划制定公司市场战略与策略，推进实施，实现市场发展目标，不断发掘物业行业市场机会，拓展增量市场。

4.负责根据公司发展战略和实际情况，领导公司组织结构的持续创新和变革，不断完善公司的管理体系。

5.负责对公司物业服务品质、操作管理流程及运营情况全面掌控管理，建立标准化的管理模式，提升公司形象及企业知名度，实现公司经济效益和品牌价值。

1.本科及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制，具备高级职业经理资格证书者优先考虑。

2.具有10年及以上相关工作经验，其中至少5年及以上五星级酒店运营管理经验。

3.熟悉酒店管理工作流程，掌握酒店运营管理知识和人力、财务、法律等相关专业知识。

4.具有较强的计划组织领导能力及分析判断沟通能力，具有一定的的创新能力、有较强的进取心和市场化意识。

5.具备良好的团队意识和敬业精神，成熟稳重，具有良好的品德和职业操守。

1.负责依据集团整体战略规划，研究、确立、调整酒店的市场定位、战略目标和服务宗旨，组织编制酒店发展的长期规划和近期计划，制定相应的经营方针及具体措施。

2.负责分析酒店经营管理情况和市场发展状态，制定年度经营预算与各项运营指标，完成集团公司下达的年度经营计划指标及改革发展任务。

3.负责根据公司业务规划，制定市场销售策略及各项营销计划并实施监控。

4.负责酒店战略性大客户的开发、维护和管理工作，针对重点项目和重要客户进行跟踪维护,与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。

5.负责建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并监督落实，保证酒店持续健康发展。

1.本科及以上学历，旅游管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制，具备高级职业经理资格证书者优先考虑。

2.具有10年及以上相关工作经验，其中至少3年及以上高级管理经验，具有景区管理、旅游开发管理相关工作经验者优先。

3.熟悉国家文化旅游政策和监督管理制度，了解行业发展方向和动态，熟悉景区管理工作流程，掌握景区运营管理知识和相关法律知识。

4.具有强烈的事业心和责任感，善于带领和培养团队，具备较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。

5.具备较强的市场开拓意识、组织协调能力及政策执行能力，具有项目开发、渠道拓展、市场营销等方面的资源。

1.负责分析景区经营管理情况和市场发展状态，制定年度经营预算与各项运营指标，严格把控运营中各项成本费用，完成集团公司下达的年度经营计划指标。

2.负责组织制订和健全公司各项规章制度，在集团的指导下积极推进企业改革和市场化转型工作。

3.负责协调景区与政府以及建设、工商、环保、交通等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作，妥善处理景区在经营管理中出现的问题。

4.负责组建市场开发和营销管理团队，确定经营策略，做好项目开发和渠道拓展，增加企业经营收入，提升品牌形象，不断提高景区管理水平。

5.负责主持公司的经营管理工作，组织公司业务计划和经营方针的落地实施。

1.本科及以上学历,企业管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制，具备高级职业经理资格证书者优先考虑。

2.具有扎实的战略管理、组织变革管理、市场营销管理、财务管理、人力资源管理等管理学知识。

3.10年以上零售行业或销售工作经验，5年以上经营管理经验。

4.具备把握企业发展全局的能力，善于制定企业发展战略，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析能力和预判能力。

5.具备良好的团队领导能力及组织协调能力。

1.负责根据集团发展战略及规划，制定公司年度经营预算，分解集团公司下达的经营指标，合理管控各项成本费用，完成年度经营目标。

2.负责公司经营的规划、定位，确定年度经营方针、门店开拓、产品组合等各项工作计划，督促计划的落地实施，根据市场反馈合理调整规划。

3.组织市场调研，进行本公司经营状况判断与相关数据测算，制定公司盈利策略，组织开展运营管理工作，提升公司经营收入。

4.分析行业发展趋势，制定产品研发、市场营销、品牌推广、创新等发展计划，打造公司核心竞争力，制定合理可实施的市场竞争策略。

5.主持公司日常行政工作，健全公司各项规章制度，做好员工思想政治工作，打造高素质高执行力团队。

1.负责集团发展战略规划、投资规划管理，负责公司相关行业投资规划政策研究。

2.负责集团开发项目的前期规划研究、评估论证、融资管理及招标采购工作。

3.负责集团的品牌规划与建设、对外投资管理等工作。

4.负责集团公司经营性项目的筹备工作以及后续调整方案审核。

5.负责企业各项改革工作的推进。

1.本科及以上学历,经济、金融等相关专业，年龄不超过40周岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具有10年及以上大型企业或集团公司相关工作经验，其中至少5年及以上管理经验。

3.具备完整的项目投资经验，能够独立完成市场调研、分析、项目定位及项目的可行性研究报告。

4.熟悉企业改革重组、国有企业管理等相关政策法规，了解国有企业特性及运行方式。

5.具备房地产投资估算、土地价值判断等方面的专业知识和技能，熟悉有关招标采购管理方相关工作流程。 

6.具有较强的沟通协调及书面表达能力、较强的职业判断和决策能力。

1.全面管理、协调资产财务部工作，具体负责集团财务管理、财务制度建设、融资计划及落实、资金预算及统筹、资产重组整合、“三重一大”管理、投融资管理、担保管理等财务管理及风险管理工作。

2.负责财务工作流程规范管理、成本费用管控、审计组织管理、内外部沟通协调等工作。

3.负责对集团（含下属子公司）整体核算、税收及内控进行整体统筹管理工作。

4.负责参与论证重大经济项目，重大购销合同、重大对外投资项目的可行性分析、论证，并对其资金来源和经济效益情况提出意见。

5.负责宣传、学习新的财经政策、税收政策和金融政策，牵头组织财务人员考核、培训。

6.负责集团财务信息披露管理工作。

1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，中级以上会计职称，年龄不超过40岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具备至少8年以上财务管理、企业融资等方面的工作经验，其中至少5年以上的管理经验，有会计事务所、大型企业或集团公司管理经验者优先考虑。 

3.熟悉国家财经法律法规和税收政策，拥有丰富的财务管理、预算管理、会计核算、成本管理、税收筹划、投融资及资本运作经验，熟悉财务类软件管理。

4.具有较强的沟通协调及书面表达能力、较强的职业判断和决策能力、财务规划能力及工作执行力。

1.依据集团战略发展规划和目标，组织制定集团经营计划，负责集团经营计划管理并组织实施。

2.负责建立和完善集团公司对下属子公司绩效管理体系，编制绩效管理办法并组织实施。

3.负责完善集团公司制度管理体系，制定基础性、通用性管理规范。

4.负责建立健全集团运营体系，负责集团子公司运营指导和监督，负责集团重大经营事项审核等。

5.负责集团经营信息管理，做好下属子公司经营情况的汇总、分析、通报，做好经营风险预警，提出合理经营建议。

1.全日制本科及以上学历，战略管理、市场营销、工商管理、财务等相关专业，年龄不超过40周岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具有8年及以上大型企业或集团公司战略发展、计划管理、运营管理等方面的相关工作经验，其中至少3年以上的管理经验。

3.熟悉国家有关文化、旅游等方面的相关政策及法规，熟悉文旅项目运营管理的业务流程，熟悉公司战略规划、经营计划、组织绩效、成本管控等方面的业务。

4.具有较强的组织能力、分析能力、工作执行力及沟通协调能力。

1.根据集团战略发展规划，搭建和完善集团人力资源管理体系及人力资源管理制度体系。

2.负责集团岗位职级体系、任职要求体系（人才选拔、晋升与淘汰）、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。 

3.根据业务发展需要，组织制订年度招聘计划和实施方案，为集团发展提供人才支持。

4.负责集团公司员工培训与开发管理，管控培训预算，开发内外部培训渠道。

5.负责集团公司薪酬福利管理，对接上级部门做好工资总额预算编制及季度、年度报表的审核工作。

6.负责集团公司部门及员工绩效管理，牵头集团公司部门年度工作计划的编制和考核工作。

7.负责对下属子公司人力资源管理工作进行指导、监督、检查、考核。

1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具有8年及以上大型企业或集团公司相关工作经验，其中至少3年及以上管理经验，具有中级及以上职称。

3.熟悉国家、省市关于劳动法、劳动合同管理、保险福利待遇等方面的法律法规，熟悉国有企业有关薪酬、福利等方面的相关政策法规，了解国有企业特性及运行方式。

4.熟悉国有企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等模块具有丰富的实践经验。

5.具有较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范，具有一定的组织、协调、沟通能力及抗压能力，具有较好的团队协作意识。

1.负责集团公司职责范围内纪要审核、公文、大事记、各类总结及集团领导交办的等文字材料的审核把关。

2.负责政府业务部门对接、来客来访接待、集团内部各部门及子公司协调服务。

3.负责集团公司各类会议的筹备、组织与督办及信访维稳管理。

4.负责集团公车、报刊订阅、前台等后勤管理，法律事务对接与统筹及未授权子公司的印章管理。

5.负责对下属子公司的综合管理业务进行指导、监督、检查和考核。

1.本科及以上学历,中文、工商管理、法律等相关专业，年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具有10年及以上大型企业或集团公司综合行政工作经验，其中至少5年及以上综合管理岗工作经验。

3.熟悉综合管理工作流程，掌握公文写作、接待礼仪、行政管理及相关法律知识。

4.具有良好的文字表达能力、组织管理能力、沟通协调能力、分析判断能力，诚实正直，有较强的进取心和团队协作精神。

1.负责传达落实上级党组织、共青团的指示，根据集团党委部署，结合集团实际制定具体措施并组织实施、指导、监督执行情况，确保政令畅通、各项任务得到贯彻落实。

2.负责集团党组织、干部队伍建设。统筹并审定集团党的组织建设规划，督导基层党组织活动开展，协助集团党委做好基层党组织领导班子队伍建设等工作。

3.负责组织起草集团党委年度工作要点和工作总结、党委领导重要讲话、党委会议记录、纪要等文稿，督促检查党委会议决定事项的执行情况。

4.负责协助指导共青团工作，指导制定集团共青团工作规划和年度计划，统筹集团企业文化建设与新闻宣传。

5.负责统筹意识形态、思想政治教育、精神文明建设、文明城市创建、企村联建等工作。

1.本科及以上学历，文秘、哲学、行政管理、中文等相关专业，年龄不超过35周岁，中共党员，具备相关职称者优先考虑。

2.具有8年及以上大型企业或集团公司党政部门相关工作经验，其中至少3年及以上管理经验。

3.熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，熟悉党建、组织人事、共青团相关政策和法律法规。

4.具有较高的理论水平和较强的文字功底，具备优秀的团队领导能力、组织协调能力、沟通能力和综合文字能力。

1.监督检查集团各级党组织贯彻落实党的路线方针和党中央、省市委重大决策部署情况、落实管党治党主体责任情况，监督检查集团党员和监察对象遵纪守法情况。

2.承办涉嫌违纪和职务违法问题线索的初步核实和立案审查调查，以及其他比较重要或者复杂案件的初步核实、执纪审查，并提出处理意见。

3.负责向监督对象所在部门（单位）提出纪律检查建议或者监察建议，对适用“第一种形态”的问题线索，按程序提出处置意见。

4.负责建立和管理集团党委管理的管理人员廉政档案。

5.完成集团党委、纪委交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，财会、法律、行政文秘等相关专业优先年龄不超过35周岁，中共党员，具有5年以上党龄，特别优秀者可放宽限制。

2.具有8年以上在大型企业或国有企业党建、纪检监察、立案审查调查、案件审理等管理工作经历，其中至少3年及以上管理经验，熟悉党纪、政纪条规、纪检监察业务知识和流程。

3.具有较强的综合协调能力、语言表达能力、问题线索的研判能力和文字功底，能够熟练撰写总结、审查调查报告、审理报告等文稿。

4.政治素养高，业务能力强，忠诚党的事业，实事求是，秉公办事，作风正派，廉洁奉公，不徇私情，保守秘密。

1.参与工程前期设计方案的讨论，审核各施工单位进度计划、施工总平面布置图及施工方案，监督检查监理单位、施工单位的工程进度和工程质量，确保工程符合合同规定的技术标准指导项目的实施。

2.负责对施工组织设计中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变化的因素，进行监督检查纠正，对施工组织设计的调整及修改进行审核。

3.组织编制工程类管理制度，监督检查工程文件资料的整理,对施工过程中出现的问题进行调查研究，并提出处理意见。

4.组织工程各阶段验收、移交及竣工报检工作，对施工安全、文明施工进行监督检查。

5.维护协调与政府有关部门、市政部门、公用事业、设计单位、施工单位、监理单位的关系。

1.本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑等相关专业，年龄不超过35周岁，具备中级及以上职称，特别优秀者可放宽限制。

2.具有10年及以上大型企业或集团公司工程施工工作经验，其中至少3年以上管理岗工作经验，具有一级建造师、国家监理工程师等相关执业资格证者优先。

3.熟悉房地产及商业综合体施工运作流程，具有丰富的现场管理经验，熟练使用工程相关制图软件，具有工程施工标杆企业从业经历者优先。

4.具有良好的创新能力、沟通协调能力及分析判断能力，有较强的进取心和抗压能力。

1.投资项目信息收集，研究行业动态及相关政策，为公司决策提供依据。

2.参与投资项目市场调研，编写市场调研报告，进行投资项目可行性分析，编写项目建议书。

3.根据投资项目的策划构想和规划思路，进行规划研究、分析及论证，编写项目规划策划方案、商业计划书等。

4.收集项目资料，编制集团各经营性项目的定位方案、商业业态规划方案，协助集团下属各企业经营性项目编制定位方案及运营方案等。

1.原则上为全日制统招本科及以上学历，市场营销、广告、环境艺术、旅游、规划等相关专业，年龄35周岁及以下。

2.2年以上开发项目策划相关工作经验，具备出色的文字功底，熟练掌握与应用各类办公软件。

3.具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、团队合作精神，具备良好的心理素质和身体素质，工作积极主动，抗压性强，可适应出差。

1.根据集团年度经营计划，收集、汇总经营数据，并做好各子公司（板块）计划的下达。

2.根据集团年度经营目标，配合做好各下属子公司绩效考核细则，并实施经营绩效考核的部分具体工作。

3.定期对经营信息进行分析与反馈，并形成简报、经营分析报告，为运营管理决策提供依据。

4.结合公司实际情况，参与集团及下属公司制度体系建设，配合做好下属子公司运营工作的指导、监督、检查和考核。

5.配合收集子公司经营环境、市场变化等相关信息，分析影响，提出相关建议。

1.原则上为全日制统招本科及以上学历，工商管理类、经济贸易类、财务会计类、市场营销类专业，年龄不超过35岁。

2.3年以上相关工作经验，熟悉国家有关文化、旅游等方面的相关政策及法规，熟悉文旅项目运营管理的业务流程，熟悉公司战略规划、经营计划、组织绩效、成本管控等方面的业务。

3.具有较强的组织能力、分析能力、工作执行力及沟通协调能力。

1.全面负责子公司财务相关工作，搭建财务相管理体系及工作流程，完善财务管理制度。

2.负责资金管理、会计核算管理、税务管理及筹划工作。

3.负责资产管理、融资管理及财务风险防控工作。

4.负责外部审计、内部审计的协调配合工作及内外部单位沟通协调工作。

1.原则上为全日制本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，年龄不超过35岁，具备中级职称、注册会计师、注册税务师优先考虑。

2.5年以上相关工作经验，其中3年及以上财务管理经验，具有大中型企业财务工作经验者优先考虑。

3.工作认真细致，责任心强，具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析能力，有一定的抗压力能力，能有效维护公司利益。

1.全面负责子公司人力资源管理工作，负责搭建人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，负责组织架构的完善及修订工作，以及定岗定编定员工作。

2.负责子公司人员招聘与配置管理、员工培训与开发管理，完成年度招聘计划及培训计划。

3.负责子公司薪酬绩效管理，审核年度人力成本预算，监控年度预算实施情况。

4.负责子公司各部门的绩效管理及员工绩效考核工作。

5.负责对接国资委、组织部，根据相关工作要求办理工作事项，负责与招聘网站、培训机构、外事公司等外部单位的对接工作。

1.原则上为全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，年龄不超过35岁，具备人力资源师证书者优先考虑。

2.有人力资源方面5年以上工作经验，3年以上管理经验，有施工、房地产类行业工作经验优先考虑。

3.熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉徐州市人力资源管理方面的实务操作，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。

4.能够熟练运用Office办公软件，熟悉公文写作规范，具备一定的文字功底。

5.学习能力强，抗压力强，具备良好的人际关系处理能力及团队合作能力，具有较强的工作执行力。

1. 简历投递邮箱为xzwljtrzb@126.com，格式为姓名+应聘岗位+学历。

2. 我公司在本次招聘过程中，未委托任何机构和个人，应聘者也无需交纳任何费用。

3. 应聘者可通过电话咨询招聘相关事宜，谢绝应聘者来访（联系电话：0516-85866599  联系人：殷女士）。

4. 工作人员会在3个工作日内查看简历，若15个工作日未给予回复，则视为与我公司需求暂不匹配，感谢支持。